4月15日，随着45名新聘押运员全部通过考核走上工作岗位，标志着为期半个月封闭式入职培训工作的圆满完成，这也是新冠肺炎疫情发生以来四维金盾押运公司首批培训的员工，基本缓解了企业用工紧张，确保了押运工作有序进行。

受新冠肺炎疫情及其他因素影响，基层分公司用工缺口较大，直接影响了押运服务的顺利进行，为切实做好疫情下的员工招聘和培训工作，兑现优质服务承诺。四维金盾押运公司精心筹划，做实做细疫情下的培训防控准备，在加大员工招聘力度同时，严格落实银川市疫情防控部署安排，制定完善新学员培训疫情防控措施，按照《对外省（区、市）来（返）银人员实行分级分类管控的办法》和“疫情期间用户行程查询平台”，对招聘人员近期行程、健康状况等逐一进行“过筛子”式排查；培训期间采取封闭式管理，严禁人员外出；拉开住宿床位间隔距离，专人室内清扫、消毒通风，最大限度保证新学员的身体健康，降低因人员聚集引起的交叉感染风险。

为提高培训质量，使入职人员尽快融入四维金盾大家庭之中，适应守押岗位需要，此次培训采用理论教育和实操训练相结合的方式，多层次、全方位开展，理论课程涵盖企业架构、企业愿景、企业文化、制度解读、守押操作指南等内容的集中讲授，期间还设置互动问答环节，帮助新聘员工全面理解讲授内容；实操训练则重点突出上下款流程、突发事件应急处置、防暴枪拆解组装、验枪装退弹、单兵队列、军体拳等专业技能的培训，采取示范教学方式，由新聘员工单兵、集体作业，专职教员现场纠正动作，有效提升押运专业技能培训效果，使新聘员工在完成培训内容后，很快能适应守押岗位需要。

积极应对押运市场恶性竞争带来的挑战，确保公司持续健康协调发展，最根本的措施就是“强身健体”，练好“内功”。新聘员工岗前培训作为职工素质建设和押运职业技能提升的有效抓手之一，正在积极寻求培训理念和培训方式的转变，按照打造一支业务熟练、技能过硬、服务优良、勇于奉献的专业化守押队伍的要求，为押运队伍正规化、职业化建设提供人才支持和素质保障，全力推动公司高质量发展。