第16期

宁夏四维金盾保安押运服务有限公司编                                                                 二Ｏ一四年七月四日

推行岗位双向选择  优化设置高效运行

       ---四维金盾押运公司实施机关内部工作人员岗位双向选择

7月2日上午，四维金盾押运公司组织召开机关全体工作人员大会，宣布了《关于对四维金盾押运公司各部门、分公司工作人员实行岗位双向选择的决定》及各部门双向选择岗位人员组成名单，标志着四维金盾押运公司用人管理机制改革工作的正式启动。

在深入开展党的群众路线教育实践活动中，四维金盾公司结合机关作风教育整顿工作要求，班子成员经过集体协商，决定改变现有用人管理机制，实行机关内部工作岗位双向选择。 (即部门经理由公司领导班子确定，实行两年聘用期。部门经理根据岗位设置选择工作人员，工作人员根据岗位设置填写报名表选择部门、岗位)。在双向选择中，没有被选上的机关工作人员，实行为期1个月的待岗。在待岗期间，待聘人员只享受本人工资总额的60%工资（三个月不享受绩效考核工资），享受60%的公务交通补贴。一个月待岗期满，由本人申请，部门提出岗位鉴定意见，决定是否聘用。如被聘用，其岗位工资在原岗位级别工资基础上下调一个级别。如仍不被聘用，由公司另行安排工作。双向选择实行动态管理，每年开展一次，对选择上的机关工作人员在工作中不尽职、不服从工作安排的，在年度绩效考核中累计两次测评为不称职的，在下一年度双向选择中将做降职和待岗培训处理；累计三次测评为不称职，不享受年度奖金，并做免职和劝退处理。此次双向选择共有7个部、室的15名机关工作人员参与双向选择工作，在整个双向选择中，对3名未被选上的同志实行待聘。

通过双向选择进一步增强了机关干部职工的紧迫感和使命感，进一步转变了机关工作人员的思想作风和工作作风，营造了齐心干事、团结奋进的良好氛围。  

  签发：闫晓军    拟稿：张朝辉    核校：张朝辉    打印：李惠洁        

抄送：公司领导。

        各部门、分公司。                                        

  宁夏四维金盾保安押运服务有限公司党政办   2014年7月4日印发