宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
宁四金发[2014]07号

关于转发公安部《关于近期连续发生武装守护押运公司押运员罢运事件的情况通报》的通知

各部门、分公司：

公安部于2014年2月12日下发《关于近期连续发生武装守护押运公司押运员罢运事件的情况通报》。公司董事长闫晓军极为重视，要求各分公司在迅速组织传达学习的同时，应在畅通押运员诉求渠道，发挥党支部、工会小组作用，强化队伍管理等方面做好如下几项工作：

一、做好重点岗位、重点人员的隐患排查工作。各分公司要对本单位重点岗位人员、重点人员的思想动态进行一次集中的梳理排查，及时掌握不稳定的因素和苗头，拿出切实可行的解决措施，及时疏导化解，把问题消除在萌芽状态。同时，要建立重点岗位、重点人员思想动态定期排查机制，确保队伍长治久安。

二、畅通押运员诉求渠道，合理反映押运员权益问题。分公司各级管理人员特别是主要负责人要以保稳定、促发展为原则，畅通押运员诉求渠道，对于押运员提出的个人权益保障方面的合理诉求，要第一时间做好沟通、登记备案工作，及时通过口头或书面报告等形式，上报公司主要领导和工会组织，妥善处置，消除队伍中的不稳定因素。

三、坚持以人为本，强化队伍管理。分公司各级管理人员在队伍管理工作实践中，要在坚持各项规章制度的同时，始终坚持人性化管理，发挥团队精神，凝心聚力做好押运各项工作。严禁简单粗暴、呵斥打骂、粗放式管理模式，避免将小事演变为冲突对立，矛盾激化。

四、发挥党团工会作用。分公司党团、工会组织要发挥班组长作用，时时体现人文关怀，处处关注职工权益。一是要积极协助行政领导做好职工的思想教育、思想转化工作，要定期、不定期与职工谈心、交流，掌握职工思想动态，及时反馈上报；二是要切实解决职工吃住、洗澡、文化匮乏等实际问题，要结合实际，因地制宜开展职工文体娱乐活动，活跃职工业余文化生活，凝聚人心，稳定队伍。

附：公安部《关于近期连续发生武装守护押运公司押运员罢运事件的通报》

宁夏四维金盾保安押运服务有限公司

             2014年2月14日

 抄送：公司领导

      各部门  分公司                                           

 宁夏四维金盾保安押运服务公司行政部               2014年2月14日印发   

公安部内部传真电报

公治明发[2014 ] 46 号                        签发人：杨奇

等级  特急       发电时间 2014-02-12 18 : 53      值机员

抄送：黄明副部长。

      办公厅、政治部，中国保安协会

关于近期连续发生武装守护押运公司

押运员罢运事件的情况通报

各省、自治区、直辖市公安厅、局治安、保安管理总队（局、处），新疆生产建设兵团公安局治安总队：

 近期，一些地方连续发生武装守护押运公司押运员罢运事件，严重影响金融服务秩序和社会稳定，造成了不良社会影响。现将有关情况通报如下：

 2013 年 12 月 3 日 7 时许，广东省中山市保安服务总公司押运分公司 200 多名押运员因工资待遇问题在公司大院内聚集，拒绝出车，导致该公司 44 条押运路线中断，近 200 个银行营业网点办理现金业务受影响。

 2014 年 1 月 3 日上午 8 时许，陕西省榆林市神鹰护卫有限责任公司 100 多名押运员因工资待遇问题拒绝出车，导致榆林市城区 8 家银行数十个营业网点暂停办理业务 1 个多小时。

2014年2月11日上午7时许，广东省广州市穗保押运公司6名于年前离职的原押运员在公司门口聚集并拉横幅，要求公司补发所欠工资和补缴保险。8时许，公司部分不满薪酬待遇的押运员陆续加入聚集活动，随后500余名押运员走出公司堵塞附件路段交通。罢运事件致使该公司420余辆运钞车停运，影响了全市约80%的银行营业网点业务。

上述罢运事件的发生，影响了金融服务秩序和社会稳定，损害了保安队伍形象，暴露出部分地区保安管理工作特别是武装守护押运公司在押运队伍管理工作中存在权益保障不完善、日常监管不到位、思想动态不掌握等问题。公安部领导对此高度重视，黄明副部长批示要求切实加强管理和防范，加强主动化解工作，防止反复，防止新的更大炒作，防止引发全国性事端。各地公安机关要认真学习领会、深入贯彻落实部领导重要批示精神，从上述事件中深刻汲取教训，举一反三，严格按照《保安服务管理条例》和相关法律法规及公安部有关文件要求，进一步强化武装守护押运公司监管工作，确保押运队伍稳定和正常运营服务，严防此类问题再次发生。一要加强押运队伍思想工作，及时化解不稳定因素。要畅通企业员工诉求反映渠道，积极引导员工通过工会、人力资源等部门或法律途径反映合理诉求。要充分发挥党团组织的班组长的作用，定期、不定期调查走访了解押运队伍的思想动态，一旦发现矛盾纠纷和不稳定苗头，要及时疏导化解，把问题解决在萌芽状态。二要进一步完善各类突发事件应急处置预案。要明确押运员罢运事件处置工作基本原则、处置程序和舆情应对等要求，一旦发生突发事件，企业要第一时问报告公安机关，公安机关保安监管部门负责人和企业主要负责人必须立即赶到现场，迅速妥善开展疏导化解工作，确保枪支弹药安全和银行钱款安全，确保队伍稳定，尽力降低不良社会影响。三要进一步加强押运队伍权益保障工作。要督促武装守护押运企业健全完善劳动保障制度，依法为押运员办理各类社会保险，规范和不断提高押运员的工资福利待遇，增强员工的归属感。要督促武装守护押运企业牢固树立“维权”促“维稳”的理念，切实关心爱护押运队伍，保障押运员的合法权益，从根本上维护企业稳定。要会同人力资源、工会等有关部门加强对武装守护押运企业员工权益保障工作情况检查，认真受理押运员的反映和投诉，对于恶意压低员工工资福利和克扣押运员工资等问题的企业，要责令整改，补偿损失，并依法追究企业负责人和有关管理人员的责任。

各地接此通报后，请迅速传达至基层公安机关和武装守护押运公司，认真抓好各项措施的落实。工作情况请及时报我局。

                         三  局

                          2014 年 2 月 12 日