宁夏四维金盾保安押运服务有限公司文件
宁四工发[2015]2号
关于宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
管理人员提拔任用的有关规定
各部门、分公司：
为进一步提高公司机关及各机构管理人员的工作积极性，提升管理人员的综合素质，着重解决职工队伍中长期存在的工作作风漂浮、按部就班，庸、懒、散、靠等现象，严厉杜绝出工不出力，工作缺乏创新和主动性，缺乏团结协作和大局意识，全面营造积极健康的工作环境，建立和完善科学合理的选人用人机制。现就公司管理人员的提拔和任用规定如下：
一、2014年试运行的《机关管理人员双向选择办法》在运行一年来，没有起到积极意义。各职能部门和各业务分公司负责人在选人用人上仍然存在不顾大局，对人才的培养和挖掘方面缺乏科学性和前瞻性，对推动公司正规化建设效果不明显，不适应公司的发展需要，自本规定执行之日起废止。
二、公司各机构一把手由公司直接任命，各中队长、副经理的提拔任命权不再由各机构一把手负责，统一由公司选拔和任命。
三、实行异地交叉任职。打破区域界限，各机构的负责人（包括中队长、副经理、支部书记、经理）根据工作需要，可实行异地交叉任职。
四、精简机构，减员增效。撤销“公司人力资源部”和“党政办”，成立“综合部”。将现有的人员按照岗位和业务进行优化组合，避免人浮于事。
五、竞聘上岗，择优任用。公司机关管理人员将统一实行竞聘上岗制，且一年一聘。杜绝能上不能下，在其位不谋职的现象。落聘者，将分配至一线工作。
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
2015年1月5日
抄送：公司领导
各部门 分公司
宁夏四维金盾保安押运服务公司综合部 2015年1月5日印发
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