关于印发《宁夏四维金盾保安押运服务有限公司工会2015年工作安排》的通知
各部门、分公司：
现将《宁夏四维金盾保安押运服务有限公司2015年工作安排》印发你们，请结合本部门实际，认真贯彻落实。
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
工会委员会
2015年2月12日
抄送：公司领导
各部门、分公司
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司综合部 2015年2月12日印发
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
工会2015年工作安排
2015年公司工会工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，严格依照《工会法》《企业工会工作条例》有关要求，进一步加强公司工会自身建设和法律宣传，拓展工作思路；注重劳动竞赛和文体活动的开展，提高工作效率；注重慰问和帮困互助工作，突出人文关怀；丰富组织和凝聚广大职工为企业发展建功立业，推动公司各项目标任务顺利实现。
一、组织动员职工建功立业, 努力促进企业工作新发展
1、把提高职工队伍整体素质，作为提高企业经济效益，节约挖潜，促进经济增长方式转变的关键环节。结合押运工作实际，广泛开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，引导和帮助广大职工不断提高业务技能和业务素质。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为重点，开展“创学习型企业、做知识化职工”活动。公司工会将通过举办各类培训班，使广大职工掌握一门以上有关岗位专业技能。围绕企业经营、管理、服务中的难点和重点深入开展群众性提合理化建议活动。
2、广泛开展群众性精神文明创建活动。积极宣传先进模范人物事迹，大力弘扬劳模精神，在全公司营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气；深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展职业道德建设；坚持活动重心下移，积极开展以“爱国、爱企、爱岗”和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动；并结合公司实际，在职工中开展“诚信在心中，工作见行动”职业道德实践活动，争创“文明诚信企业”、“文明诚信职工”。
3、广泛开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，积极为建设资源节约型、环境友好型企业献计出力，以实际行动促进企业两个效益不断提高。
4、加强职工思想政治工作。在职工中深入开展理想信念教育和树立科学发展观教育，结合重大节日，开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动，寓教于乐，引导职工崇尚科学，反对迷信，树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观。立足本职、敬业爱岗、更新观念，以优异成绩实现企业的新发展、新跨越。
二、着力构建工会维权工作体系，努力实现工会维权工作的新发展
5、加强协调劳动关系、维护职工合法权益是工会的立身之本。要全面把握工会维权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，把工会维权工作提高到一个新水平。
6、大力开展创建“星级职代会”活动。继续坚持把职代会制度作为基层民主管理的主要载体，进一步完善职代会制度，提高运行质量，创建星级职代会。不断完善工会和职工代表参与企业民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的制度。切实保障职工的知情参与、协商共决、审议通过、评议监督和选举罢免等权利。尤其通过开展“星级职代会”创建活动，把企业建设成为职工学习知识、钻研技术、参与民主管理、落实企业经营目标的阵地，促进企业和谐发展。
7、不断深化厂务公开。厂务公开重点要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，公司工会力求把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中，真正发挥其作用。推行民主评议领导干部制度，坚持企业重大决策、业务招待费使用情况等重要事项向职代会报告制度，进一步健全、完善和发展厂务公开制度，拓宽厂务公开工作领域，建立起职工代表督察制度，把监督贯穿于公开的全过程，增强厂务公开的实效性。
8、大力推行工资平等协商制度。进一步完善以平等协商、签定集体合同为重点的协调劳动关系机制。公司工会将在巩固已有成绩的基础上，推行工资平等协商制度，建立工资协商分配机制和调整机制。并在提高履约率上下功夫，建立履约情况向职代会报告制度，确保集体合同签定率和履约率达到96%以上。
三、切实帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现工会帮扶工作的新发展
9、以构筑工会劳动保护长效机制为目标，全面推进工会劳动保护工作，依法履行职责，督促公司落实执行安全工作有关规定，加大安全工作投入，加强职工安全教育培训，落实安全管理工作责任制。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，加强群众性安全工作监督检查。深入开展“安康杯”竞赛工作，促进公司安全文明开展押运工作,不断改善职工劳动卫生条件。
10、进一步健全完善帮扶救助长效机制，切实帮助困难职工排忧解难。建立困难职工排查机制，健全困难职工档案，实行动态管理。深化职工结对帮扶活动，认真做好国庆节、元旦、春节期间的走访慰问工作，完善送温暖机制。真正叫响“职工有困难找工会”的口号。坚持不懈地实施“送温暖工程”，进一步做大做强工会“送温暖”品牌。
11、履行女工委职能，维护女职工权益。不断完善《女职工劳动保护规定》实施细则，坚持落实每两年一次的女工健康普查制度和“五期”保护制度，并争取将女职工劳动保护纳入劳动合同和集体合同内容，努力提高维护女职工特殊利益的质量。同时要在女职工中不断强化“四自”教育，深入实施“素质提升”和“岗位建功”行动，动员组织女职工积极参加以“巾帼文明岗”创争活动，不断提高女职工的科学文化素质和服务技能，激励她们更新观念、自立自强、与时俱进、开拓创新，为促进企业的改革发展建功立业。
四、进一步提高工会履行职责的能力和水平，努力实现工会自身建设的新发展
12、认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，坚持一手抓工会组建，一手抓作用发挥，使公司工会组织切实发挥作用。
13、加强建设，提高能力上水平。加大工会干部教育培训力度，改进培训方式，更新培训内容，从企业实际出发，造就一支具有“五种能力”（较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力）的工会干部队伍。
14、转变作风、求真务实抓落实。更多地深入基层、深入实际，搞调研、抓典型、抓薄弱环节，全心全意为基层解决实际问题。实施目标考核、效能监督和奖惩兑现，强化抓落实、求突破的激励监督机制。
15、强化自身，树立形象促工作。克服理论研究不深、服务能力不强、工作质量不高的问题。抓整改、树形象；抓培训、长才干，不断推动工会各项工作的落实、提高和突破。
16、加强管理，规范财务抓监督。加强工会财会制度建设，规范财务管理，夯实工作基础，管好、用好工会经费。认真落实《工会经费审查工作规范化建设标准》，进一步加强工会经费审查监督，更好地服务职工群众。
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