关于对银川分公司违反守押规程和枪支
使用规定相关责任人处理的决定
各部门、分公司：
2015年3月3日，银川押运分公司一中队永宁班发生两起违反守押规程及枪支使用管理规定的严重事件，给押运安全构成极大的威胁，经公司纪委纪检监察室调查核实，事件经过如下：
1、3月3日早上，银川押运分公司一中队111车组车长陈磊、押运员周牛娃在永宁班休息室待命期间，严重违反枪支使用管理规定，在枪弹未分离的情况下，直接将枪支存放到枪柜中，公司纪检监察室督察人员检查发现后，责成立即整改，并反馈至银川分公司主要负责人。
2、3月3日下午，银川押运分公司一中队109车组驾驶员徐立在车组成员进闽宁镇供电所接库包过程中，严重违反守押操作规程中驾驶员在接送库过程不得离开车辆的规定，在押运车辆没有任何警戒保护的情况下，擅自离车去超市购买瓶装水，公司纪检监察室督察人员检查发现后，对当事人及车长进行批评教育，并反馈至银川分公司主要负责人。
上述两起违规事件的发生不是偶然的，是银川分公司各级管理人员对队伍长期疏于监督管理以及押运人员安全意识淡薄的必然结果，充分暴露出银川分公司队伍管理和安全管理上的混乱，分工不明，职责不清。首先是分公司的管理者，未能充分履职尽责，放松了监督管理，并且在队伍、安全管理上缺乏有效的考核评价机制，各项工作忙于应付，毫无头绪；其次是中队长、基层班（车）长，未能认真履行本职岗位职责，安全教育培训不到位，管理手段欠缺，对违纪违规事件不敢大胆管理；作为基层押运人员，安全意识淡薄，在缺乏有效监督管理情况下，视公司规章制度和安全管理规定为儿戏，从而造成此次违规事件的发生。
为严肃公司规章制度，以儆效尤，防止违纪违规事件再次发生，经2015年3月5日公司党政联席会议研究，决定对银川分公司违反守押规程和枪支管理规定相关责任人进行如下处理：
1、对违规事件当事人109车组驾驶员徐立予以辞退，扣除当月考核工资，解除劳动合同；
2、对违规事件当事人111车组车长陈磊予以辞退，扣除当月考核工资，解除劳动合同；押运员周牛娃扣除当月考核工资，调离工作岗位；
3、永宁班班长刘旭东扣除当月考核工资，取消班长工资待遇，降职作为押运员使用；
4、一中队中队长刘占全免去中队长职务，扣除当月考核工资，降职作为押运员使用；
5、主管队伍副经理李兵兵扣除当月考核工资，由公司纪委进行诫勉谈话，并在分公司全体人员大会作出深刻检查；
6、分公司经理何建生、党支部书记惠学伟扣除当月考核工资，由公司纪委进行诫勉谈话，并在公司4月份工作例会上做出深刻检查；
7、公司副总经理眭东作为分管领导，监督管理不到位。扣除当月考核工资，在公司4月份工作例会上做出检查。
公司党委书记、董事长对此次违规事件高度重视，对贯彻落实公司党政联席会议精神作出具体指示，要求不折不扣认真执行。
一、银川分公司要以此次违规事件处理决定为警醒，自公司下发处理决定之日起，开展为期一个月的整改。
二、各部门、分公司自公司下发处理决定之日起，要在本周星期五前召开全体人员大会，认真学习公司关于银川分公司违规事件处理决定，全体人员写出学习违规事件处理决定的心得体会。
部门、分公司中队长以上管理人员，要写出对违规事件处理决定学习的感受和今后杜绝安全管理责任事件发生的举措办法，并将心得体会在下周三上交公司综合部。
三、各分公司要吸取此次违规事件教训，做到举一反三，对涉及队伍、安全管理各项制度、措施的落实和执行方面存在的问题认真开展排查工作，逐一落实整改，彻底杜绝类似责任事件的再次发生。
各部门、分公司经理、书记作为本单位安全管理主要责任人，要切实负起管理责任，今后再发生类似事件，不管涉及到谁，予以就地免职或降级处理，绝不姑息。
四、今后各分公司班（车）长全部实行竞聘上岗，并报公司综合部审核，审核合格方可享受相应的职级待遇。
五、各分公司在车组配备有解款员的情况下，押运员只担负警戒任务，严禁进入金融网点，一经发现，予以辞退处理。
六、要严格落实待命期间非执行守押任务情况下枪弹分离制度，要对各待命点进行枪弹分离制度落实情况的排查，凡不具备枪弹分离条件的，要向公司综合部申请购买枪弹柜，确保不留死角，逐一落实到位。
公司将在星级检查考核中，重点对上述规定要求落实情况进行检查，对整改不到位的分公司负责人进行问责和责任追究。
特此决定
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
2015年3月5日
抄送：公司领导
各部门、分公司
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司综合部 2015年3月5日印
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