宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
宁四金发[2014]36号

关于开展岗位练兵和押运技能比武的通知

各部门、分公司：

为激发广大押运员努力学习押运业务知识，立足岗位成才的积极性，全面提升押运业务技能和应急处突能力，构建“和谐安全押运”。经公司研究，决定在全公司组织开展岗位练兵和押运技能比武活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以岗位练兵和押运技能比武活动的开展，达到以赛促学，以赛促教，以赛促改，营造队员学技能，比能力的良好氛围。从而全面提高队员的职业素质和技术水平，促进押运队伍整体素质的提升。

二、组织领导

为了加强对本次活动的组织领导，公司成立岗位练兵押运技能比武活动领导小组。

组  长：闫晓军   

副组长：谢永强、眭东

成  员：胡学存、姜  滨、冯少霞、张朝辉、何建生、佟永河、王刚、哈志强

领导小组下设活动工作组，在领导小组的具体领导下，负责押运技能比武的组织实施。组长由张朝辉兼任，副组长由何建生兼任。

三、参赛单位

银川押运分公司、灵武押运分公司、中宁押运分公司、固原分公司

四、活动方法及内容

（一）岗位练兵及技能比武科目

队列、体能、擒拿格斗、武器装备、上下款流程、突发情况处置预案等六个方面。

1、队列训练：

（1）立正；（2）稍息 ；（3）整齐报数；（4）跨立；（5）蹲下起立；（6）敬礼礼毕；（7）停止间转法；（8）行进与停止；（9）步伐变化；（10）班的基本队形；（11）出列入列。  

2、体能：

（1）力量素质训练，俯卧撑，仰卧起坐

（2）速度素质训练，1000米跑步

（3）灵活素质训练，4×10米折返跑

 3、擒拿格斗

（1）格斗拳的训练（16式）

（2）倒功：前倒、侧倒

（3）配套应用：抱腿别摔，切颈别臂，压肘跪肩，抱腿顶摔，抱腰解脱

4、武器装备训练：

（1）枪支分解结合

（2）射击

5、上下款流程

6、突发情况的处置训练：各项防抢防爆演练（文件另发）

（二）活动方法

1、全员参与、全面学习、重点练兵、重点比武。要本着“干什么、学什么、练什么”原则，理论学习与实际考核相结合，岗位练兵与技能比武相结合，既比业务、又比技能，促进整体押运技能的提升。

2、先下后上，上下结合，各分公司要按照公司的总体部署安排，以分公司为单位进行岗位练兵，选拔参赛队员参加公司技能比武竞赛。

（三）时间安排

第一阶段：岗位练兵阶段（6月1日—8月31日）

第二阶段：技能比武阶段（具体时间另行通知）

（四）比赛选手名额分配

1、银川押运分公司：选拔20名押运员，每组10名，指挥员2名；

2、灵武押运分公司：选拔10名押运员，指挥员1名；

3、中宁押运分公司：选拔10名押运员，指挥员1名；

4、固原押运分公司：选拔10名押运员，指挥员1名；

（五）开幕式表演

　　由银川分公司承担押运技能比赛开幕式队列方队、团体操表演

　　 五、设立奖项：

（1）团体一等奖，授牌匾一面，奖金10000元；

（2）团体二等奖，授牌匾一面，奖金6000元；

（3）团体三等奖，授牌匾一面，奖金3000元；

（4）优胜奖二名，授牌匾一面，奖金1000元;

（5）体能（俯卧撑、仰卧起坐、1000米、4×10折返）前三名，奖金2000元、1500元、1000元；

（6）擒敌拳（格斗拳、倒功、配套）前三名，奖金2000元、1500元、1000元；

（7）武器装备（枪支分解结合、射击）前三名，奖金2000元、1500元、1000元。

六、工作要求

（一）加强组织领导

各分公司接到通知后，要成立相应的组织机构，按照公司的部署安排，组织开展本单位的岗位练兵活动，确保活动有形式、有内容、有过程、有结果。

（二）扩大岗位练兵覆盖面

各分公司要召开全体会议，层层动员、广泛发动，提高广大押运员参与岗位练兵活动的积极性和主动性，进一步推动岗位练兵活动的有序开展，覆盖面不得低于90%。

（三）加强宣传报道

各分公司要充分运用板报、宣传栏、横幅、标语，营造浓厚活动氛围，通过公司综合简报，及时报道岗位练兵的经验做法和进展情况。

（四）务求取得实效

公司各职能部门和分公司要同力协作，形成合力，在工作中倡导求真务实的作风，大胆探索新的工作载体和工作方法，通过比武达到锻炼队伍，提高全员素质的作用，通过比武营造学技能、比业务的浓厚氛围。

                         四维金盾保安押运服务有限公司

                               2014年5月27日

 抄送：公司领导

      各部门  分公司                                            

 宁夏四维金盾保安押运服务公司行政部              2014年5月27日印发