各部门、分公司团支部：
2016年公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十八届四中、四中、五中全会精神为指导，积极融入公司中心工作，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设；深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在本职岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作
结合形式任务教育，强化青年思想政治工作，把握好党建94周年，五四运动96周年等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年的使命感和责任感。
1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神、认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。要结合企业改革，准确把握青年关心的热点、难点、和焦点问题，及时掌握青年的思想动态，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源，加强共青团青年组织建设，把培育制度是否健全、与党组织联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年团员学习成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平、
3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司网络的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织的舆论阵地和新媒体阵地。以微信平台、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。
二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发
青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。
1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。一是推进青年在学习中成长。帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年6月定于青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。
2、着力于开发青年人才资源，推动最大多数青年的共同发展。一要继续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部门的支持和配合，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建青年文明号、青年岗位能手、职业技能大赛等活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。
3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。一是根据公司现实发展的需要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位练兵等形式举荐青年人才，使更多的青年人才通过组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉激励手段，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员共同进步。
三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动
紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。
1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习，运用新知识、新技能，结合公司中心工作，组织形式多样的岗位练兵活动，加大与公司纪检监察的协作力度，努力实现“安全资源共享，安全信息共通，安全信息共融，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为确保公司安全工作形势持续稳定做出应有的贡献。
2、深化“共青团”创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终，强化团队精神，使“青”字系列活动与班组建设、创建精神文明企业、安全管理等工作相融合，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司，服务青年提供新手段，新方式。
3、注重青年岗位培养。通过组织优秀青年团员开展企业观摩活动，增强责任意识讲座，技能岗位大练兵等活动，开阔青年团员视野，培养青年骨干队伍，针对不同的青年群体采取分类指导方式，一是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们拟写企业管理合理化建议等，发挥其在管理，资源开发中的作用，推动青年知识化进程。
四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设
公司团委将按照自身建设发展的要求，结合公司实际和青年特点，以改革的精神，发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。
1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风，密切联系青年的作风，勇于接受批评的作风，继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设，团建考核，活动开展等纳入党建工作的整体格局中，抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好，政治上要求进步的优秀青年纳入团组织，扩大团员队伍。
2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设，团支部的工作载体应力求创新创造特色，载体不求多，而在精，各团支部根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时与“星级考核”制度相结合，考核全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态结合的模式，进一步加强团支部建设。
3、提高和增长团干部素质。进一步加强团委班子自身建设，坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部教育，培养、管理、以现代化管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力，积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做团的工作，从而提高团干部的整体素质。
共青团宁夏四维金盾保安押运服务有限公司委员会
2016年2月19日
抄送：公司领导
各部门 分公司
宁夏四维金盾保安押运服务公司综合部 2016年2月19日印发
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