宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
宁四金发[2014]57号

宁夏四维金盾押运公司

分公司人员、岗位、编制“三定”方案

（讨论稿）

为了优化分公司人员岗位配置，实施精细化管理，降低运营成本，进一步加强押运队伍规范化、正规化建设，努力打造一支安全、优质、高效的守押队伍，根据基层队伍实际，特制订本方案。

一、范围

本方案适用于各业务分公司

二、术语及定义

人员、岗位、编制“三定”即定员、定岗、定编

定岗定编是指在一定时期内根据公司既定的发展战略、业务规模，对分公司的岗位设置和岗位编制进行明确

岗位定员是采取一定的程序和办法，对确定的岗位进行各级人员的数量和素质配备

三、管理职能

（一）公司人力资源部是分公司定员定编定岗归口管理部门，负责对分公司人员、岗位变动调整申请的审查并提出意见，报公司领导审批。

（二）各分公司根据业务规模提出人员、岗位变动调整申请，并按要求提供相关材料。

四、各分公司人员、岗位数核定

（一）银川押运分公司：

1、调度室：30名（指挥中心22名、邮局金库4名、建行金库4名）

其中：班长 4名     副班长 4名   队员 22名

2、一线队员：254名（62名司机  192名押运员）

其中：班长 11名   车长 51名    队员 130名

3、门房：4名

其中： 班长   1名    队员  3名

4、厨房：5人

5、需顶休人员：38名（9名司机   29名押运员）

其中：车长  9名    队员 20名

                                                共计：331名

（二）固原押运分公司：

1、调度室：17名（隆德、彭阳、西吉各3名；原州区、泾源各4名）

其中：班长  1名   副班长 4名   队员 12名

2、厨师：5名（隆德、彭阳、西吉、原州区、泾源各1

名）

3、一线队员：71名（20名司机  51名押运员）

其中：班长 6名   车长 14名   队员  31名

4、需顶休人员：11名（3名司机  8名押运员）

其中：车长 3名    队员 5名

                               共计：104名

（三）中卫押运分公司：

1、调度室：9名（中宁、海原各4名）

其中：班长 2名   队员 7名

2、厨师：2名（中宁、海原各1名）

3、一线队员：49名（13名司机   36名押运员）

其中：班长 3名    车长 11名    队员 22名

4、需顶休人员：7名（2名司机  5名押运员）

其中：车长 2名      队员 3名

                                                共计：67名

（四）灵武押运分公司：

1、调度室：5名

其中：班长 1名   队员  4名

2、厨师：1名

3、一线队员：44名（11名司机  33名押运员）

其中：班长 1名   车长 10名   队员 22名

4、需顶休人员：7名（2名司机  5名押运员）

其中：车长 2名     队员 3名

共计：57名

五、人员、岗位变动申报程序

（一）各分公司对人员、岗位需调整变动的，需向公司人力资源部（暂交党政办）上报调整变动申请（内容包括申请调整变动理由，调整变动的人员、岗位数，调整变动的相关证明材料等）；

（二）由人力资源部会同有关部门研究并提出意见，报公司主要领导审批；

（三）公司领导签批后，由人力资源部按照签批意见对分公司人员、岗位设置进行调整；

（四）公司财务部根据人力资源部人员岗位调整通知具体执行落实

六、监督管理

1、未经公司领导审核批准，各分公司不得自行设置岗位和人员编制，不得擅自对审核的编制进行变动调整；

2、公司人力资源部必须按照核定人数、岗位，负责对分公司每月上报考勤的审核，财务部在未接到人力资源部人员岗位调整通知的情况下，必须严格按照核定的实有人数发放工资，违规操作、发放将追究相关责任人的监督责任；

3、各分公司必须严格按照核定的人数、岗位上报每月考勤，超出的人员编制公司不承担任何费用，并追究分公司主要负责人管理责任。

七、本方案由公司人力资源部负责解释

八、本方案自印发之日起执行

宁夏四维金盾保安押运服务有限公司

                     2014年8月13日

抄送：公司领导

      各部门  分公司                                           

 宁夏四维金盾保安押运服务公司行政部               2014年8月13日印发