为贯彻落实公司“抓管理、抓安全、抓服务”工作目标，切实提升押运员整体综合素质，实现“安全、优质、高效、快捷”服务承诺。中卫押运分公司针对岗位大练兵和押运技能比武所暴露出的问题，制定了2016秋季训练计划，并于9月8日组织了技能考核，对押运技能阶段性训练成果进行了考核验收。
在2016年岗位大练兵和第三届押运技能大赛中，中卫分公司取得了较好的成绩，但由此也暴露出押运员整体素质参差不齐，各项技能基础不牢等问题。为此，分公司于8月份制定了秋季训练计划，根据队员在体能、技能中存在的薄弱环节，注重发挥“传、帮、带”作用，将参加技能大比武的队员调整安排到每一个车组，充分利用早晚时间，有针对性的进行4×10折返跑、俯卧撑、仰卧起坐、班队列、格斗拳、驾驶员一般故障排除等科目的训练。考核每月一次，考核的成绩记入本人月度星级考核。
押运技能常态化训练机制的建立和实施，不仅提高了押运员的综合素质，提升了团队整体形象及服务技能，更进一步提高了全体押运员的团结协作意识和服务意识，为有效应对押运市场竞争，提升企业核心竞争力奠定了坚实基础。
签发：胡学存 拟稿：杨 华 核校：胡学存 打印：张朝辉
抄送：公司领导。
各部门、分公司。
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司综合部 2015年9月9日印发
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