为畅通基层管理人员发现、选拔、任用渠道，为能干事、会干事、干成事的优秀员工提供施展才华的平台。9月25日，宁夏金盾威豹金融服务有限公司组织开展2017年主管竞聘大会，公司党委副书记、纪委书记胡学存，副总经理、金盾威豹董事眭东、党群部经理张朝辉及金盾威豹副总经理万旭升、曾宇浩等评审组成员参加了此次竞聘会。

    此次参加竞聘的6名员工，既有现任主管，也有竞聘主管岗位的一般员工，在经过资格审查后，将分别通过演讲、面试、民主测评三个环节进行。本着公开、公平、公正的原则，演讲采取抽签形式决定出场顺序，由竞聘人员面向评审组和全体职工分别阐述对竞聘岗位的认识、竞选原因以及工作设想等内容；面试环节，由公司评审组成员随机提问，主要考核的是竞聘者的业务知识、反应能力、语言表达和逻辑思维能力；最后一个环节，由现场全体职工对竞聘者的德、能、勤、绩情况进行民主测评打分。

      此次主管竞聘严格按照竞聘实施方案进行，全程公开、透明，依法依规，进程有序，通过公开竞聘产生了账务室主管1名，外勤部门主管1名，现金室主管1名。
    公开竞聘上岗是金盾威豹公司响应总公司提出的“选拔优秀人才，打造高素质专业化干部队伍”的一次有益的尝试，体现了“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，对强化公司人才队伍建设，理顺管理人员选拔、任用机制，提升广大职工的工作积极性都将产生积极的促进作用。

签发：吴 媛    拟稿：张 乐     核校：张朝辉     打印：吉 喆